𝐒𝐩𝐨𝐫𝐨č𝐢𝐥𝐨 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐢𝐤𝐚𝐭𝐚 𝐨𝐬𝐞𝐛𝐧𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢č𝐧𝐢𝐦 𝐞𝐥𝐢𝐭𝐚𝐦: »𝐍𝐢č 𝐨 𝐧𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐞𝐳 𝐧𝐚𝐬!«

IZJAVA ZA JAVNOST

𝐒𝐩𝐨𝐫𝐨č𝐢𝐥𝐨 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐢𝐤𝐚𝐭𝐚 𝐨𝐬𝐞𝐛𝐧𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢č𝐧𝐢𝐦 𝐞𝐥𝐢𝐭𝐚𝐦: »𝐍𝐢č 𝐨 𝐧𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐞𝐳 𝐧𝐚𝐬!«

Javna razprava o noveli zakona o osebni asistenci se je končala sredi oktobra 2023. V Sindikatu osebne asistence (SOA), Svobodnem sindikatu Slovenije (SSS), katerega interesna oblika delovanja je SOA, in Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) smo v skupnem stališču uvodoma še enkrat poudarili, da bi bilo za osebne asistentke in asistente najbolje, če bi bila dejavnost osebne asistence del javnega sektorja. Prepričani smo, da bi bilo to najbolje tudi za zagotavljanje kakovosti osebne asistence za uporabnice in uporabnike.

Na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti niso skrivali, da je glavni razlog za noveliranje zakona o osebni asistenci varčevanje oziroma nižanje domnevno pretiranih stroškov za osebno asistenco. A ob tem so pripravljavci »izboljšav« popolnoma pozabili na ključni dejavnik, ki močno vpliva na kvaliteto osebne asistence: to je 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥𝐚𝐯𝐬𝐭𝐯𝐚. V predlog novele zakona ni vključena niti naša minimalna zahteva, to je nastavek za sklenitev kolektivne pogodbe dejavnosti, kar nam je osebno obljubil minister na pogajanjih ob stavki 25. maja letos.

𝐏𝐨𝐧𝐚𝐯𝐥𝐣𝐚𝐦𝐨, 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐠𝐨𝐝𝐛𝐚 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐯𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐧𝐞 𝐛𝐢 𝐤𝐨𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐦𝐨 𝐨𝐬𝐞𝐛𝐧𝐢𝐦 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐨𝐦, 𝐚𝐦𝐩𝐚𝐤 𝐭𝐮𝐝𝐢 𝐮𝐩𝐨𝐫𝐚𝐛𝐧𝐢𝐤𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐢𝐳𝐯𝐚𝐣𝐚𝐥𝐜𝐞𝐦. Osredotočenost zgolj na finančno vzdržnost stroškov bo imela škodljive posledice, o čemer smo že velikokrat pisali in posebej poudarili tudi v Stališču ZSSS, SSS in SOA k predlogu zakona o osebni asistenci. Prav tako še vedno čakamo na delovnopravno nesporen način za nadzor nad dejansko opravljenimi urami osebne asistence; evidentiranje delavcev z aplikacijo Osebna asistenca je namreč še vedno problematično.

𝐊𝐚𝐣 𝐩𝐫𝐚𝐯𝐢𝐣𝐨 𝐨𝐬𝐞𝐛𝐧𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐤𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢?

Ker pa v SOA ne želimo biti zgolj abstraktni, smo člane in članice sindikata v zadnjih dneh povprašali, s katerimi težavami se soočajo na delovnem mestu oz. pri svojem delu.

Poizvedba je potrdila, da smo osebni asistenti pogosto izpostavljeni običajnim kršitvam delavskih upravičenj, kot so enostransko določanje standardov, pravic in obveznosti (plač in drugih delov plačila za delo, dopustov, delovnega časa …). Nemalokrat nam samovoljno »odrejajo« dopuste. Izvajalcem in uporabnikom pogosto ni mar za varnost in zdravje pri delu; da je to področje popolnoma spregledalo tudi pristojno ministrstvo, pa prinaša dodatno razočaranje. Za konkretno delo se kljub zahtevnosti in specifičnosti usposabljamo tako rekoč sproti, le redko je usposabljanje dovolj oprijemljivo in konkretno, da bi lahko svoje delo opravljali varno in zdravo. 𝐕 𝐒𝐎𝐀 𝐬𝐦𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢č𝐚𝐧𝐢, 𝐝𝐚 𝐛𝐨 𝐨𝐬𝐞𝐛𝐧𝐚 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐚 𝐤𝐦𝐚𝐥𝐮 𝐝𝐨ž𝐢𝐯𝐞𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐩𝐨𝐥𝐧 𝐤𝐨𝐥𝐚𝐩𝐬, č𝐞 𝐬𝐞 𝐭𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐢 𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐝𝐨 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐬𝐤𝐨 𝐫𝐞š𝐢𝐥𝐢 (npr. s standardi in normativi dejavnosti in kolektivno pogodbo dejavnosti).

Naj zapisano podkrepimo še s konkretnim primerom zaposlovalca Zavod MOČ Asistenca. Ta osebne asistentke in asistente brez dovoljšnega usposabljanja vrže na delovišče, delajo brez pogodbe o zaposlitvi in prijave v socialna zavarovanja, odgovorni so neodzivni, delavcem ne zagotavljajo dela in ne izplačujejo zasluženega plačila, ne izdajo plačilnih list … Tega zaposlovalca smo v začetku oktobra prijavili na inšpektorat za delo, o nepravilnostih smo obvestili ministrstvo, a je njihova neodzivnost vzorčen primer obravnave osebnih asistentk in asistentov.

ZAHTEVE SINDIKATA OSEBNE ASISTENCE

1. 𝘖𝘴𝘦𝘣𝘯𝘢 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘢 𝘴𝘦 𝘯𝘢𝘫 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘦𝘴𝘦 𝘷 𝘫𝘢𝘷𝘯𝘪 𝘴𝘦𝘬𝘵𝘰𝘳.

2. 𝘝𝘻𝘱𝘰𝘴𝘵𝘢𝘷𝘪𝘫𝘰 𝘯𝘢𝘫 𝘴𝘦 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘢𝘳𝘥𝘪 𝘪𝘯 𝘯𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘻𝘢 𝘥𝘦𝘭𝘰 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘪𝘩 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵𝘰𝘷.

3. 𝘗𝘳𝘪𝘱𝘳𝘢𝘷𝘪𝘵𝘪 𝘪𝘯 𝘴𝘱𝘳𝘦𝘫𝘦𝘵𝘪 𝘴𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘢 𝘬𝘰𝘭𝘦𝘬𝘵𝘪𝘷𝘯𝘰 𝘱𝘰𝘨𝘰𝘥𝘣𝘰 𝘻𝘢 𝘥𝘦𝘫𝘢𝘷𝘯𝘰𝘴𝘵 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘦 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦. 4. 𝘖𝘱𝘳𝘢𝘷𝘪𝘵𝘪 𝘴𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘢𝘫𝘰 𝘰𝘤𝘦𝘯𝘦 𝘵𝘷𝘦𝘨𝘢𝘯𝘫𝘢 𝘥𝘦𝘭𝘢 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘪𝘩 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵𝘰𝘷.

5. 𝘜𝘷𝘦𝘥𝘦 𝘴𝘦 𝘯𝘢𝘫 𝘰𝘣𝘷𝘦𝘻𝘯𝘰 𝘱𝘳𝘦𝘥𝘩𝘰𝘥𝘯𝘰 𝘪𝘻𝘰𝘣𝘳𝘢ž𝘦𝘷𝘢𝘯𝘫𝘦 𝘪𝘯 𝘱𝘳𝘪𝘥𝘰𝘣𝘪𝘵𝘦𝘷 𝘭𝘪𝘤𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘻𝘢 𝘪𝘻𝘷𝘢𝘫𝘢𝘯𝘫𝘦 𝘱𝘰𝘬𝘭𝘪𝘤𝘢 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘦𝘨𝘢 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵𝘢.

6. 𝘖𝘥𝘱𝘳𝘢𝘷𝘪𝘫𝘰 𝘯𝘢𝘫 𝘴𝘦 𝘷𝘴𝘦 𝘷 𝘪𝘮𝘦𝘯𝘶 “𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯č𝘯𝘦 𝘷𝘻𝘥𝘳ž𝘯𝘰𝘴𝘵𝘪” 𝘰𝘥𝘷𝘻𝘦𝘵𝘦 𝘱𝘳𝘢𝘷𝘪𝘤𝘦.

7. 𝘔𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘴𝘵𝘷𝘰 𝘪𝘯 𝘪𝘯š𝘱𝘦𝘬𝘤𝘪𝘫𝘴𝘬𝘢 𝘴𝘭𝘶ž𝘣𝘢 𝘯𝘢𝘫 𝘱𝘰𝘷𝘦č𝘢𝘵𝘢 𝘯𝘢𝘥𝘻𝘰𝘳 𝘪𝘻𝘱𝘰𝘭𝘯𝘫𝘦𝘷𝘢𝘯𝘫𝘢 𝘮𝘪𝘯𝘪𝘮𝘢𝘭𝘯𝘪𝘩 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘢𝘳𝘥𝘰𝘷 𝘻𝘢 𝘪𝘻𝘷𝘢𝘫𝘢𝘯𝘫𝘦 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘦 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘪𝘯 𝘴𝘢𝘯𝘬𝘤𝘪𝘰𝘯𝘪𝘳𝘢𝘯𝘫𝘦 𝘵𝘪𝘴𝘵𝘪𝘩, 𝘬𝘪 𝘵𝘦𝘩 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘢𝘳𝘥𝘰𝘷 𝘯𝘦 𝘥𝘰𝘴𝘦𝘨𝘢𝘫𝘰.

8. 𝘋𝘰𝘭𝘰č𝘪 𝘯𝘢𝘫 𝘴𝘦 𝘻𝘢𝘬𝘰𝘯𝘴𝘬𝘢 𝘳𝘢𝘻𝘮𝘦𝘫𝘪𝘵𝘦𝘷 𝘮𝘦𝘥 𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘰𝘮𝘢 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘦 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘰𝘭𝘨𝘰𝘵𝘳𝘢𝘫𝘯𝘦 𝘰𝘴𝘬𝘳𝘣𝘦

9. 𝘗𝘰𝘪𝘴𝘬𝘢𝘵𝘪 𝘴𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘢 𝘥𝘦𝘭𝘰𝘷𝘯𝘰𝘱𝘳𝘢𝘷𝘯𝘰 𝘯𝘦𝘴𝘱𝘰𝘳𝘦𝘯 𝘯𝘢č𝘪𝘯 𝘯𝘢𝘥𝘻𝘰𝘳𝘢 𝘯𝘢𝘥 𝘥𝘦𝘫𝘢𝘯𝘴𝘬𝘰 𝘰𝘱𝘳𝘢𝘷𝘭𝘫𝘦𝘯𝘪𝘮𝘪 𝘶𝘳𝘢𝘮𝘪 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘦 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦.

10. 𝘡𝘢𝘬𝘰𝘯𝘰𝘥𝘢𝘫𝘢𝘭𝘦𝘤 𝘴𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘢 𝘱𝘳𝘪 𝘱𝘳𝘪𝘱𝘳𝘢𝘷𝘦 𝘻𝘢𝘬𝘰𝘯𝘰𝘥𝘢𝘫𝘦, 𝘬𝘪 𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘴𝘬𝘰 𝘶𝘳𝘦𝘫𝘢 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘰 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘰, 𝘻𝘢𝘷𝘦𝘥𝘢𝘵𝘪, 𝘥𝘢 𝘴𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘰𝘥𝘢𝘫𝘢𝘭𝘤𝘪 𝘪𝘻𝘷𝘢𝘫𝘢𝘭𝘤𝘪 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘦 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘪𝘯 𝘯𝘦 𝘶𝘱𝘰𝘳𝘢𝘣𝘯𝘪𝘬𝘪 𝘵𝘦𝘳 𝘥𝘢 𝘮𝘰𝘳𝘢𝘫𝘰 𝘣𝘳𝘦𝘮𝘦 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘯𝘦 𝘴𝘵𝘪𝘴𝘬𝘦 𝘶𝘱𝘰𝘳𝘢𝘣𝘯𝘪𝘬𝘰𝘷 𝘳𝘦š𝘦𝘷𝘢𝘵𝘪 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘵𝘰𝘫𝘯𝘪 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘪 𝘻𝘢 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘯𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘪𝘯 𝘯𝘦 𝘰𝘴𝘦𝘣𝘯𝘪 𝘢𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪.

Več kot očitno je, da ministrstvu in zaposlovalcem ni mar za dobrobit delavstva, posledično pa tudi ne za dobrobit uporabnikov. Vendar glede na to, koliko retorične pozornosti na pristojnem ministrstvu namenjajo osebni asistenci in hendikepiranim, v sindikatu vztrajamo pri zahtevi po odgovornem ravnanju odgovornih.

𝐒𝐞𝐯𝐞𝐝𝐚 𝐩𝐚 𝐣𝐞 𝐧𝐚 𝐧𝐚𝐬, 𝐝𝐞𝐥𝐚𝐯𝐬𝐭𝐯𝐮, 𝐝𝐚 𝐳𝐚𝐡𝐭𝐞𝐯𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐳𝐛𝐨𝐥𝐣š𝐚𝐧𝐣𝐞 𝐬𝐯𝐨𝐣𝐞𝐠𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐨ž𝐚𝐣𝐚. 𝐍𝐞 𝐛𝐨𝐦𝐨 𝐝𝐨𝐩𝐮𝐬𝐭𝐢𝐥𝐢, 𝐝𝐚 𝐨 𝐧𝐚𝐬 𝐨𝐝𝐥𝐨č𝐚𝐣𝐨 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢č𝐧𝐞 𝐞𝐥𝐢𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐤𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥. 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐨č𝐚𝐦𝐨 𝐣𝐢𝐦, 𝐤𝐨𝐭 𝐬𝐦𝐨 𝐣𝐢𝐦 ž𝐞 𝐧𝐚 𝐳𝐚č𝐞𝐭𝐤𝐮 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐢𝐤𝐚𝐥𝐧𝐞𝐠𝐚 𝐳𝐝𝐫𝐮ž𝐞𝐯𝐚𝐧𝐣𝐚 𝐨𝐬𝐞𝐛𝐧𝐢𝐡 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐨𝐯 𝐢𝐧 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐤: »𝐍𝐢č 𝐨 𝐧𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐞𝐳 𝐧𝐚𝐬!«

Foto: Miha Poredoš