Še en izvajalec osebne asistence (IzvOA) bo bržkone izgubil status IzvOA. Po naših informacijah se tudi ta dogovarja z določenim drugim IzvOA za prevzem vseh uporabnic in uporabnikov (UpOA), pri čemer je UpOA zakonsko zagotovljena prosta izbira IzvOA, kar pomeni, da lahko UpOA izbirate med vsemi registriranimi IzvOA. Mi vam MOČNO SVETUJEMO, da se za pomoč pri izbiri primernega IzvOA obrnete na vašega KOORDINATORJA INVALIDSKEGA VARSTVA s Centra za socialno delo (CSD). Obstaja namreč utemeljen sum, da se vaš IzvOA z drugim dogovarja za prevzem vseh UpOA predvsem zato, da bi celotno svoje osebje (vključno z vodstvom) prezaposlil k slednjemu in tako pravzaprav zaobšel odvzem statusa IzvOA po uradni dolžnosti (ali, z drugimi besedami: izbris iz Registra IzvOA).
Za osebne asistentke in asistente (OAsist) je pomembno zlasti to, da NIKAKOR NE PRIVOLITE V KAKO “SPORAZUMNO ODPOVED”, ki bi pomenila, da na željo oz. poziv vašega dosedanjega IzvOA v resnici VI SAMI PODATE ODPOVED delovnega razmerja. S tem bi se namreč ODPOVEDALI PRAVICI DO ODPRAVNINE (po 6. odstavku 79. člena in 108. členu ZDR-1) pa tudi do vseh pravic iz naslova brezposelnosti na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ), vključno z NADOMESTILOM ZA BREZPOSELNOST v primeru, da boste ob prehodu k drugemu IzvOA kljub obljubam vendarle izgubili službo, kar se tudi lahko pripeti (npr. če se vaš/-a UpOA odloči, da vas ob prehodu ne vzame s seboj).
Sporazum ob takem prehodu je sprejemljiv zgolj, če se novi IzvOA – h kateremu neprekinjeno preidete – v pogodbi o zaposlitvi ali spremljajočem aneksu zaveže, da vam prizna kontinuiteto delovnega razmerja V VSEH RAZSEŽNOSTIH, vključno z neizkoriščenim dopustom. To bi pomenilo, da se čas, ko ste bili zaposleni pri dosedanjem IzvOA, šteje povsem tako, kot bi bili zaposleni pri novem.
Če ta pogoj ni izpolnjen, VZTRAJAJTE, da naj vam dosedanji IzvOA poda ODPOVED IZ POSLOVNEGA RAZLOGA.
Pomembno je tudi, da pri prehodu, če je le mogoče, ne pride do “luknje”, se pravi, da vas novi IzvOA zaposli naslednji dan, ko vam poteče delovno razmerje pri dosedanjem.
Ne glede na to, kaj se bo zgodilo oz. na kak način boste opravili prehod k novemu izvajalcu, vam torej svetujemo, da ves čas delujete samozaščitno. Svetujemo vam tudi, da se včlanite v Sindikat osebne asistence (SOA), kjer vam bomo s pomočjo pravne službe Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) ponudili ustrezno podporo v izogib škodi, ki bi jo lahko utrpeli.
Eden od namenov tega našega sporočila je tudi obvestilo oz. opomnik pristojnim državnim organom o neurejenosti tega dela izvajanja OA (zlasti glede nezaščitenosti OAsist), na kar smo jih, predvsem Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ), že večkrat opozorili. Določilo tretjega odstavka 15. člena Prehodnih in končnih določb ZOA-B, da naj IzvOA, ki mu je po uradni dolžnosti odvzet status, skupaj z UpOA in s koordinatorji invalidskega varstva išče nove IzvOA za UpOA, je popolnoma neusztezno. To nalogo koordiniranja prehoda k drugim IzvOA bi moral prevzeti JAVNI ZAVOD, katerega usoda je negotova, ker mu IzvOA z invalidskimi organizacijami na čelu (na škodo UpOA in OAsist), na vse pretege nasprotujejo.
OAsist, ne pozabite na samozaščitno ravnanje! Pričujoče sporočilo SOA delite na vaših FB profilih in po drugih kanalih (npr. e-pošta), da doseže čim več vaših kolegic in kolegov.
Srečno!
